Comment identifier ses compétences transférables pour une reconversion

Introduction

La reconversion professionnelle est un processus complexe qui nécessite une réflexion approfondie sur les compétences et les expériences professionnelles accumulées tout au long de sa carrière. Identifier les compétences transférables est une étape cruciale pour réussir cette transition. Ces compétences sont celles qui peuvent être appliquées dans différents contextes professionnels, permettant ainsi au candidat de s’adapter rapidement à un nouveau métier ou secteur. Dans cet article, nous allons explorer comment identifier et valoriser ces compétences essentielles pour une reconversion réussie.

Le bilan de compétences : première étape

Le Bilan de Compétences

Le bilan de compétences est un dispositif payant qui permet de faire le point sur les compétences et aptitudes professionnelles. Il est idéal comme première étape d’un projet de reconversion car il aide à identifier les compétences acquises tout au long du parcours professionnel[1]. Ce bilan dure environ 24 heures et prend la forme d’entretiens avec un professionnel agréé. Ce dernier pose des questions pour retracer le parcours, les expériences professionnelles, la formation continue et initiale, afin d’identifier les talents, les centres d’intérêt et les appétences.

Compétences Transférables

Les compétences transférables sont celles qui peuvent être utilisées dans différents domaines et sont souvent recherchées par les employeurs. Elles incluent la gestion du temps et des priorités, le travail en équipe, la capacité d’adaptation, la communication écrite et orale, et la résolution de problèmes[2][3]. Ces compétences sont des atouts que l’on peut mettre en avant dans un nouveau secteur ou un autre métier.

Identifier ses compétences actuelles

Penser aux Compétences Actuelles

Pour identifier ses compétences transférables, il est important de penser aux compétences que l’on utilise dans son emploi actuel et qui sont applicables ailleurs. Par exemple, si l’on a une expérience en management, négociation, ou gestion de temps, ces compétences peuvent être facilement adaptées à de nouveaux secteurs[3].

Exemples de Compétences Transférables

Gestion de Projet et Organisation : La capacité de gérer des projets et d’organiser les ressources est une compétence très transférable. Elle peut être appliquée dans différents domaines, notamment dans la gestion de projets, la coordination d’équipes, et la planification stratégique.
Communication et Relation Client : La capacité de communiquer efficacement et de gérer les relations clients est essentielle dans de nombreux secteurs. Elle peut être appliquée dans la vente, le marketing, et le service client.
Analyse de Données et Résolution de Problèmes : La capacité d’analyser des données et de résoudre des problèmes est une compétence très demandée dans de nombreux domaines, notamment dans l’analyse de données, la gestion des risques, et la résolution de problèmes opérationnels.
Adaptabilité Face au Changement : L’adaptabilité face au changement est une compétence cruciale pour réussir une reconversion. Elle permet de s’adapter rapidement à de nouvelles situations et de nouvelles technologies.

Valoriser ses compétences transférables

Mettre en Avant Ses Compétences

Pour réussir sa reconversion, il est essentiel de miser sur ses compétences transférables. Cela signifie mettre en avant ces compétences dans son CV, sa lettre de motivation, et lors des entretiens d’embauche. Voici quelques conseils pour valoriser ses compétences transférables :

Adapter son CV au Poste Visé : Il est important que le CV soit adapté au poste recherché. Pour cela, il faut mettre l’accent sur les compétences et les expériences professionnelles qui sont pertinentes pour le poste visé[2].
Mettre en Avant les Compétences Transférables : Les compétences transférables doivent être mises en avant dans son CV. Cela inclut la gestion du temps et des priorités, le travail en équipe, la capacité d’adaptation, la communication écrite et orale, et la résolution de problèmes.
Valoriser sa Formation et Ses Réalisations : Lors d’une reconversion professionnelle, il est important de valoriser sa formation, notamment si on a suivi un cursus spécifique pour se préparer à ce nouveau métier. Il convient également de mentionner les réalisations marquantes de sa carrière (projets menés à bien, responsabilités prises, etc.), qui témoignent de la capacité du candidat à atteindre des objectifs et à relever des défis[2].

Se former aux nouvelles compétences

L’Importance de la Formation

Se reconvertir passe parfois par l’acquisition de nouvelles compétences pour être opérationnel dans un secteur différent. Se former devient alors un investissement incontournable pour préparer efficacement cette transition[3]. Il existe plusieurs solutions pour acquérir les compétences nécessaires :

Formations en Ligne : Les formations en ligne sont accessibles et flexibles. Elles permettent de suivre des cours à son rythme et à son budget.
Formations Diplômantes : Les formations diplômantes offrent une reconnaissance officielle. Elles sont idéales pour acquérir des compétences spécifiques et solides.
Certifications Courtes : Les certifications courtes sont pratiques pour développer des compétences spécifiques. Elles sont souvent utilisées pour acquérir des compétences techniques ou numériques.

Les moyens de financer sa reconversion

Les Dispositifs d’Aide au Financement

Changer de voie professionnelle demande du temps et de l’argent. Plusieurs dispositifs sont à la disposition pour aider à se réorienter professionnellement en finançant le projet de formation. Voici quelques-uns des dispositifs les plus courants :

Compte Personnel de Formation (CPF) : Le CPF est sans doute l’une des options les plus accessibles pour financer une reconversion. Ce compte permet de cumuler des heures de formation au fil de la carrière, que l’on peut utiliser pour se former à de nouvelles compétences ou même pour changer de métier[3].
Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Le PTP est destiné aux salariés du secteur privé. Il leur permet de suivre des formations sans impacter leurs finances, et parfois même en maintenant leur salaire.
Aide Individuelle à la Formation (AIF) : L’AIF est proposée par France Travail (ex Pôle Emploi) pour les demandeurs d’emploi. Elle leur permet de suivre des formations sans frais.
Plan de Développement des Compétences (PDC) : Le PDC est mis en place par l’employeur. Il permet de suivre des formations professionnelles continue pour développer les compétences nécessaires au poste.

Les avantages de la reconversion professionnelle

Les Avantages des Seniors

La reconversion professionnelle peut être particulièrement avantageuse pour les seniors. Voici quelques-uns des atouts des seniors lors d’une reconversion :

Une Solide Expérience Professionnelle : Après plusieurs décennies passées dans le monde du travail, les seniors ont acquis une expérience précieuse. Cette expérience leur permet de comprendre rapidement les enjeux d’un poste et d’aborder les situations avec plus de recul et de discernement[4].
Une Capacité d’Adaptation Éprouvée : Les seniors ont développé une forte capacité d’adaptation tout au long de leur carrière. Cette capacité d’adaptation fait de eux un candidat idéal pour une reconversion professionnelle[4].
La Persévérance : La persévérance est particulièrement appréciée dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Les seniors savent rester concentrés sur leurs objectifs et faire preuve de patience face aux difficultés[4].
Un Réseau Professionnel Étoffé : Les seniors ont probablement tissé des relations professionnelles riches et variées. Ce réseau est un atout considérable dans une reconversion. Les contacts peuvent recommander pour des postes ou conseiller dans les choix[4].
Des Compétences Transférables : Grâce aux différents postes occupés, les seniors disposent de compétences techniques solides qui peuvent être facilement adaptées à de nouveaux secteurs[4].

Identifier ses compétences transférables est une étape cruciale pour réussir une reconversion professionnelle. En suivant les étapes décrites dans cet article, les candidats peuvent identifier et valoriser leurs compétences, se former aux nouvelles compétences nécessaires, et utiliser les dispositifs d’aide au financement pour financer leur projet de formation. Les seniors, en particulier, disposent de nombreux atouts qui les rendent idéaux pour une reconversion professionnelle. Enfin, la reconversion professionnelle peut être une opportunité enrichissante pour trouver une activité plus épanouissante ou moins contraignante, et pour adapter son métier à ses besoins personnels.

Joan

Jeune rédacteur de La Setmana, Joan Rovira est passionné par le monde des affaires et les nouvelles tendances du business en Catalogne et à l’international. Il décrypte pour vous l’actualité économique avec une approche dynamique et moderne, toujours en quête de nouvelles opportunités.
Endavant!

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