Comment convaincre votre employeur de soutenir votre projet de reconversion

Lorsque vous souhaitez convaincre votre employeur de soutenir votre projet de reconversion, il est essentiel de lui démontrer clairement l’intérêt financier que l’entreprise en retirera. Voici comment aborder cette étape cruciale.

identifier vos besoins et choisir la formation idéale

Avant de demander à votre employeur de financer votre formation, il est important d’identifier les compétences manquantes pour atteindre vos objectifs de carrière. Vous devez également choisir une formation reconnue et adaptée à votre profil. Cela montre que vous êtes sérieux et que vous avez fait vos recherches.

Voici quelques étapes à suivre :

• Identifier vos besoins : Quelles compétences manquent-elles pour atteindre vos objectifs de carrière ?
• Choisir la formation idéale : Recherchez des formations reconnues et adaptées à votre profil.

quantifier le retour sur investissement (roi)

Quantifier le retour sur investissement (ROI) est une étape essentielle pour convaincre votre employeur. Vous devez montrer en quoi cette formation bénéficiera à l’entreprise, comme une augmentation de la productivité, une amélioration de la qualité, etc.

Voici quelques pistes pour vous aider à mettre en évidence les bénéfices concrets de cette formation :

• Augmentation de la productivité : Montrez comment la formation améliorera vos compétences et augmentera votre productivité.
• Amélioration de la qualité : Expliquez comment la formation vous permettra d’apporter des améliorations significatives à vos tâches.
• Développement des compétences : Montrez comment la formation contribuera à développer vos compétences, ce qui peut conduire à une meilleure adaptation aux besoins de l’entreprise.

choisir le bon moment pour demander une formation

Le choix du moment où vous sollicitez votre employeur pour financer votre formation est aussi important que la qualité de votre argumentaire. Un timing judicieux peut considérablement augmenter vos chances d’obtenir une réponse positive.

les entretiens annuels d’évaluation

C’est le moment idéal pour faire le point sur vos objectifs professionnels et montrer comment la formation que vous souhaitez suivre s’inscrit dans cette perspective.

Voici comment préparer votre demande :

• Préparez votre demande à l’avance : Assurez-vous d’avoir une demande claire et bien argumentée.
• Reliez-la directement aux objectifs fixés : Montrez comment la formation s’inscrit dans vos objectifs professionnels.

les périodes de succès de l’entreprise

Lorsque l’entreprise traverse une période faste, elle est généralement plus encline à investir dans ses employés. Soulignez comment votre formation contribuera à maintenir cette dynamique positive et à renforcer la compétitivité de l’entreprise.

Voici quelques moments clés à privilégier :

• Périodes fastes : Montrez comment votre formation contribuera à maintenir la dynamique positive de l’entreprise.
• Périodes de transition : Utilisez les changements de poste ou d’arrivée de nouveaux managers comme opportunités pour demander une formation.
• Périodes de ralentissement : Même en période de ralentissement, certaines entreprises peuvent être intéressées à investir dans la formation de leurs employés pour les préparer à une reprise d’activité.

les événements liés à la formation professionnelle

Si votre entreprise organise des événements autour de la formation professionnelle (journées de développement, séminaires, etc.), c’est l’occasion de faire part de vos souhaits. Préparez une courte présentation et profitez de ces moments pour échanger avec votre manager ou les responsables des ressources humaines.

les dispositifs pour financer sa formation par son employeur

Il existe plusieurs dispositifs qui permettent aux salariés de faire financer leur formation par leur employeur. Le choix du dispositif dépendra de plusieurs facteurs, tels que la taille de l’entreprise, le type de formation souhaitée et la situation personnelle du salarié.

le plan de développement des compétences (pdc)

Le plan de développement des compétences est un dispositif mis en place par l’entreprise pour développer les compétences de ses salariés. Ce plan permet de réaliser différents types de formation, comme la formation d’adaptation au poste, la formation d’évolution de carrière et la formation de reconversion interne.

Voici les principaux avantages du PDC :

• Formation personnalisée : Permet de définir un parcours de formation personnalisé.
• Financement par l’employeur : Pris en charge par l’employeur, éventuellement complété par des fonds mutualisés.
• Conservation du statut : Le salarié conserve son statut, sa rémunération et ses avantages pendant toute la durée de la formation.

le compte personnel de formation (cpf)

Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif qui permet aux salariés de financer leur formation hors temps de travail. Les salariés peuvent accumuler des points CPF et les utiliser pour financer des formations.

Voici comment utiliser le CPF :

• Accumuler des points : Les salariés peuvent accumuler des points CPF en fonction de leur ancienneté et de leur salaire.
• Utiliser les points : Les points CPF peuvent être utilisés pour financer des formations hors temps de travail.

la reconversion professionnelle

La reconversion professionnelle est un processus qui consiste à changer de métier ou de profession. Cela peut être motivé par une quête de sens, une envie de mobilité ou une lassitude.

les raisons principales d’une reconversion

Les raisons principales d’une reconversion sont souvent liées à une quête de sens, une envie de mobilité et une lassitude. Les moins de 35 ans et les personnes sans emploi sont de loin les profils les plus attirés par la reconversion.

Voici quelques chiffres pour illustrer l’importance de la reconversion :

• 28% des actifs se sont lancés dans une reconversion : Selon le baromètre 2024 de la formation et de l’emploi de Centre Inffo.
• Plus de 9 personnes sur 10 ont envisagé la reconversion : Cela montre que la reconversion est une option très attractive pour les salariés.

comment financer une formation professionnelle

Financer une formation professionnelle peut être un défi, mais il existe plusieurs solutions pour y parvenir.

le projet de transition professionnelle (ptp)

Le projet de transition professionnelle (PTP) est un dispositif destiné aux salariés souhaitant se reconvertir, évoluer ou acquérir de nouvelles compétences. Pour être éligible, il faut être en CDI ou CDD et avoir déjà travaillé au moins deux ans dont un dans votre entreprise actuelle.

Voici comment utiliser le PTP :

• Congé individuel de formation : Le PTP permet de demander un congé individuel de formation (CIF) pour suivre une formation qualifiante.
• Financement par l’entreprise : Le financement de la formation est pris en charge par l’entreprise au travers de son organisme de compétences (OPCO) ou de l’organisme Transitions Pro.

les organismes pour financer une formation

Il existe plusieurs organismes qui peuvent aider à financer une formation professionnelle. Voici quelques-uns d’entre eux :

Voici quelques organismes à considérer :

• Ton entreprise : Faire une demande de formation professionnelle auprès de ton entreprise peut être une bonne option.
• Un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) : Les OPCA peuvent renseigner si tu souhaites effectuer une reconversion professionnelle.
• France Travail (ex-Pôle emploi) : Si tu es demandeur d’emploi et que tu souhaites changer de métier, France Travail peut t’aider dans tes recherches.

conclusion

Convaincre votre employeur de soutenir votre projet de reconversion nécessite une approche bien structurée. Il faut identifier vos besoins, choisir la formation idéale, quantifier le ROI et choisir le bon moment pour demander une formation. Les dispositifs pour financer sa formation par son employeur, comme le PDC et le CPF, sont également essentiels. Enfin, la reconversion professionnelle est une option attractive pour de nombreux salariés, et il existe plusieurs organismes pour financer une formation professionnelle. En suivant ces étapes, vous augmenterez vos chances de réussite dans votre projet de reconversion.